[天津] 天津中医药大学第一附属医院，招聘医师、技师等硕博人才

天津中医药大学第一附属医院始建于1954年，现为三级甲等医院、全国百佳医院、国家中医临床研究基地和全国中医文化建设示范单位、天津市中医医学中心。

医院总占地面积233亩，建筑面积26万平方米，分南、北两个院区。设56个临床和技术科室，54个专病门诊，装备3.0TMRI、宝石能谱CT、DSA等医疗仪器千余台(架)。医院开放床位2500张，日均门诊量近1万人次，年住院患者近6.7万人次，医、教、研及综合服务水平位居全国中医院前列。

根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等有关文件要求，结合本单位人员需求实际情况，拟面向社会公开招聘具有博士学位的医疗科研人员及具有硕士学位的儿科专业技术人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘方案发布及岗位

公开招聘方案在市教委官网“公开招聘”专栏发布。

二、招聘人员条件

（一）应聘人员应具备以下条件：

1.遵守宪法和法律；

2.具有良好的品行；

3.具有岗位所需要的专业或技能；

4.适应岗位要求的身体条件；

5.热爱中医；

6．2020届毕业生；

7.招聘岗位所规定的其他条件。

（二）凡有下列情况之一者，不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；

2.正在接受立案审查的人员；

3.在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的人员；

4.被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员；

5.在读的非应届毕业生；

6.现役军人；

7.法律规定不得聘用的其他情形的人员；

8.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

三、公开招聘程序

按照《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等文件规定的程序开展招聘工作。

（一）报名

1.报名时间：2020年4月16日至4月22日，提前或逾期概不接收。

2.报名方式：请将报名材料电子版发送至：zyyfyzhaopin2020@163.com

邮件题目格式必须为“岗位代码+招聘部门+姓名+手机号”，报名成功以收到医院自动回复的邮件为准，每人限报一岗。

3.报名材料：

（1）报名表(word格式，在医院官网发布的招聘计划中下载填写)；

（2）汇总表(excel格式，在医院官网发布的招聘计划中下载填写)；

（3）回避明示承诺书(word格式，在医院官网发布的招聘计划中下载填写)；

（4）个人简历、身份证、本科及硕士阶段学历学位证书、加盖学校章的博士毕业生就业推荐表、医师资格证、规培证明、外语等级证书、SCI论文证明、科研证明以及其他能充分反映本人学术水平的材料电子版（建议PDF版）；

（5）港澳台及国(境)外毕业的应聘人员需提供《留学回国人员证明》和教育部学历认证材料的原件电子版；

（6）以上所有文件请打压缩包以邮件附件形式发送，压缩包文件名改为“岗位代码+招聘部门+姓名+手机号”。

4.联系人：人事处傅钰

（二）资格初审

人事处会同用人部门对应聘人员提交的报名资料进行资格初审，初审的主要标准为已经发布的岗位招聘条件，请应聘人员务必保证提交的报名资料真实、准确。

通过资格初审人员名单将在医院官网()“公开招聘”专栏发布，未通过资格初审的应聘人员将失去进入后续环节的资格。因初审环节工作量较大，未通过资格初审人员恕不另行告知。

（三）资格复审

资格复审在面试前进行，具体时间、地点、提交材料在医院官网()“公开招聘”专栏发布，经资格复审合格后，进入面试环节。未按规定时间参加资格复审的，视为放弃面试资格。

（四）面试

经资格审查合格后，采取直接面试的招聘方式。

面试旨在测试应聘人员的岗位专业知识、综合素质和业务能力。面试由天津中医药大学第一附属医院组织实施，并接受天津中医药大学、市教委、市人社局的指导和监督。具体的面试日程将在医院官网()“公开招聘”专栏发布。

面试主要采取面谈、答辩或实际操作等形式进行。面试考官将由院领导、相关专业专家和有关部门行政负责人组成。

面试成绩满分为100分，及格线为60分，面试成绩低于及格线的不能进入下一环节。面试成绩即为总成绩，于面试考核结束后7个工作日内在医院官网()“公开招聘”专栏发布。总成绩由高到低排序，按照招聘岗位1:1的比例，确定参加体检人员名单。

（五）体检

根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》第二十六条的规定，组织体检的项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）执行。由医院统一安排，费用自理。非招聘单位原因未按照规定时间和地点参加体检、复检人员，视为自动放弃，体检不合格者不予录用。体检的具体时间安排待面试考核结果发布后另行通知。

事业单位在职正式工作人员需于体检前出具原单位同意证明。

（六）考察

通过体检人员进入考察环节，考察由医院人事处会同岗位所属部门组织实施。考察期内科室主任对应聘人员的政治表现、道德品行、专业能力、工作实绩进行综合评价，考察的时间不少于5个工作日。期间被考察人员进入工作岗位参与具体工作。考察的结果将作为是否聘用的考量依据之一。

在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，取消聘用资格：

1．不具备岗位工作能力；

2．以虚假信息通过面试环节；

3．存在人格缺陷或其他精神疾病；

4．因个人原因无法办理接收录用手续人员；

5．法律规定不得聘用的其他情形的人员。

（七）公示与聘用

单位将根据面试、体检和考察的结果，经单位领导班子集体研究，择优确定拟聘人员。拟聘人员信息公示的范围与招聘信息发布的范围一致，公示时间为7个工作日。

公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，由医院按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反应有严重问题，但一时难以查实的暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

被聘用人员应在医院公示后的6个月内，持报到证(介绍信)、毕业证、学位证(岗位要求的学历学位)等相关材料办理报到手续，逾期将取消入职资格。

公开招聘各环节出现不合格、自动放弃等情况时，医院可根据实际需要按照成绩由高到底依次递补。若出现岗位空缺时，医院可根据实际需要调整招聘岗位并在医院官网（）“公开招聘”专栏重新发布岗位调整声明。调整后的招聘岗位、报名时间及安排也将在医院官网（）“公开招聘”专栏发布。

应聘人员在公开招聘的报名、考试、体检、考察各个环节出现违规违纪行为的，将视情节严重，按照《事业单位公开招聘违规违纪行为处理规定》（人社部令第35号）的规定进行处理；聘用后查明在公开招聘过程中存在违规违纪行为的，解除聘用合同、予以清退；严重违纪的，记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。

咨询电话：、

监督电话：

天津中医药大学第一附属医院人事处

2020年4月7日

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