产假陪护假

【导读】产假陪护假，也就是陪产假，是指职场女性在休产假期间与之合法结婚的男性合法享有一定假期，具有国家法律保护。产假陪护假是我国法律法制在两性平等的基础上的一大突破。

陪产假申请流程

陪产假也是请假的一种，按照我国《公司请假管理制度》第四条规定，员工应该提前向主管上级部门或是人事部门提交陪产假申请，完成整个陪产假申请流程。

申请陪产假要提交请假条

陪产假申请流程主要包括以下三步：

1向单位（企业）人事部门咨询相关陪产假事项，明确所需要的证明材料、请假时间、手续等一系列问题；

2根据单位（企业）请假相关规章制度，填写陪产假请假条，上交证明资料，并上交请领导签字批准；

3请假得到批准后，就可以进行休假，休假完成之后，前往公司人事部门按时销假。

Tips:

陪产假申请流程与单位事假、病假、产假等请假流程基本一致，陪产假标准根据当地政府文件或是公司规定执行即可。

陪产假规定

陪产假，又称陪护假，是指男性享有法律保护的并有法律明文条例明确规定的带薪陪护假。陪护假规定的出台对男性享有享有陪护假提供了最有力的法律保障，通过法律形式明确了男性陪护假的具体形式。

可是由于陪护假现有的社会法律地位相对不高，再加上各省、各直辖市的当地情况相差甚多，所以各地的陪护假条例都有所差异，甚至有些地方是没有陪护假规定的。陪产假规定是我国立法概念上的一个飞跃点，表明了我国在男女平等方面的一个重大突破。

热门城市的产假、陪产假新规定

现目前在杭州、成都、东莞、深圳等城市都是很受欢迎的，而且职业压力和生育压力都是比较大，多以对于这些城市的在职员工来说，最关心的就是其中的产假、陪产假、育儿假等最新规定，以及期间的福利待遇。

杭州	深圳	成都	长沙	东莞
广州	厦门	青岛	武汉	台州
长春	苏州	西安	南京	宿州
烟台	珠海

上面就是一些大城市的具体产假规定，大家只要点击自身所在城市，就可以获取到相关城市的产假规定。当然这些也是仅供大家参考，毕竟每个用人单位的产假规定可能会有差异，但是万变不离其中，国家规定的公司是必须执行的。

陪产假是否算事假

通常我们说的事假是因私事，或是其他个人原因而请假，简单说就是，你个人有事，所以要请假，单位也不会在请假期间计算工资。

陪产假薪资全额付

陪产假是国家、省、市政策规定的合法休假，它与事假是有区别的，不算事假，而且在假休期间，单位同样需要进行工资计算，陪产假工资也有严格的要求。

Tips:

另外，陪产假与事假的假期天数也不一样，一般陪产假标准是规定了7-30天的假期时间，而事假没有明确的规定，个人可根据情况与单位进行协商。